Das Leitbild nennt unsere gemeinsamen Grundsätze und Werte. Es enthält sowohl bereits von uns gelebte Grundsätze als auch zukunftsgerichtete Anteile. Es dient uns als Leitlinie für das tägliche Handeln und hilft uns bei der Auseinandersetzung um den richtigen Weg.

Selbstverständnis / Grundsätze und Wertvorstellungen / Menschenbild
Die Sucht- und Jugendhilfe Lüneburg wurde im Jahr 1973 gegründet und ist ein soziales und gemeinnütziges Dienstleistungsunternehmen. Als Mitglied des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes Niedersachsen e.V. sind wir der Idee der sozialen Gerechtigkeit verpflichtet, verstanden als das Recht eines jeden Menschen auf gleiche Chancen zur Verwirklichung seines Lebens in Würde und Entfaltung seiner Persönlichkeit.

Wir setzen uns ein für eine Gesellschaft ohne Ausgrenzung und Stigmatisierung, für Chancengleichheit und für die Teilhabe der von uns betreuten Frauen und Männer, Kinder, Jugendlichen und Familien an gesellschaftlichen Prozessen. Unsere Arbeit orientiert sich an den paritätischen Grundwerten Vielfalt, Offenheit, Solidarität und Toleranz. Wir sind konfessionell und parteipolitisch unabhängig. Wir arbeiten mit Menschen unabhängig von Geschlecht, kultureller Herkunft, Hautfarbe oder Weltanschauung.

Handlungsfelder und Ziele
Wir sind vorwiegend in zwei Handlungsfeldern tätig:

• Wir arbeiten im Bereich der Suchthilfe: Wir unterstützen suchtkranke Frauen und Männer sowie deren Angehörige und Familien auf ihrem Weg zu einer abstinenten und selbstbestimmten Lebensführung. Im Vordergrund steht die Teilhabe unserer Klienten.
• Wir arbeiten im Bereich Jugendhilfe: Wir wollen die uns anvertrauten jungen Menschen in ihrem sozialen Umfeld stark machen, so dass sie ihr Leben selbstständig in die Hand nehmen können. Wir unterstützen und begleiten diesen Prozess, der eine individuelle Lebensgestaltung, Autonomie, Selbstentfaltung und Kreativität der jungen Menschen anstrebt. Gleichzeitig sollen dysfunktionale Verhaltens- und Erlebensweisen reduziert und soziale Kompetenzen erweitert werden.

Führungsgrundsätze
Wir streben eine kooperative Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung, Leitung und Mitarbeiter an und beteiligen die Mitarbeiter so weit wie möglich an Entscheidungen. Wir arbeiten beständig daran, ein positives Betriebsklima zu gestalten und pflegen einen respektvollen Umgang untereinander. Teamgeist und das Bewusstsein, miteinander an gemeinsamen Zielen zu arbeiten, sind Ausdruck unserer Unternehmenskultur.

Mitarbeiterorientierung
Wir haben den Anspruch, dass alle Mitarbeiter über ein hohes Maß an Professionalität verfügen. Ihre fachliche und persönliche Qualifikation wird durch gezielte Aus-, Fort- und Weiterbildungen gefördert, um den ständig wachsenden Anforderungen wie auch den gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden. Das Engagement des Einzelnen trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Wir bereiten uns auf die Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen vor.

Qualitätsmanagement und Verpflichtung zur Qualitätsentwicklung
Wir streben nach einer ständigen Optimierung unserer fachlichen Qualitäten. Konzept- und Qualitätsentwicklung sowie Evaluation sind für uns prozessbegleitende Methoden der Selbst- und Organisationsbewertung. Die Qualität der Angebote wird kontinuierlich überprüft, verbessert und dem Bedarf angepasst.

Kooperationen und Einbindung in kommunale Strukturen
Die Sucht- und Jugendhilfe Lüneburg kooperiert als soziale Dienstleisterin in lokalen und regionalen Netzwerken. Als unsere Kooperationspartner verstehen wir alle, die an der Verwirklichung und Umsetzung unseres therapeutischen bzw. pädagogischen Auftrages mitwirken. Darüber hinaus suchen wir verstärkt die Kooperation mit anderen Trägern und Einrichtungen zur Durchsetzung gemeinsamer Ziele. Deshalb engagieren wir uns gesellschaftspolitisch in Gremien des Paritätischen, in Verbänden und in Initiativen. Wir binden das soziale Umfeld der Klienten in unsere Arbeit mit ein. Wir verfolgen dabei stets eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Wirtschaftlichkeit
Unsere Einrichtungen werden nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten geführt. Wir handeln wirtschaftlich und sparsam, um den Erhalt unserer Organisation sicherzustellen.

Ökologie
Die Ressourcen der Erde finden in unserer Arbeit Beachtung. Wir gehen sparsam mit Energie und Rohstoffen um.